Начиная с 1990-х гг., представители китайской элиты с выгодными семейными связями в высших политических кругах активно нанимались на работу иностранными финансовыми корпорациями, включая Bank of America Merrill Lynch, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley и JPMorgan. Но на данный момент, когда антикоррупционная кампания в Китае набирает обороты, практика найма «по блату», судя по всему, подступает к концу. Элита отыскивает новейшие способности.
Партийные связи
В иностранных вкладывательных банках и их совместных предприятиях в Китае работали малыши и внуки бывшего генерального секретаря КПК Цзяна Цзэминя, также премьер-министров Вэня Цзябао и Чжу Ронцзи. Дочь Вэня была сотрудником Credit Suisse и Lehman Brothers. Отпрыск Чжу является управляющим China International Capital — бывшего совместного компании с Morgan Stanley.
На данный момент КПК пробует развеять представления о том, что 30 лет реформ были выгодны только для китайской элиты. В стране идет и активно пропагандируется масштабная антикоррупционная кампания. Конец «блатной» эры приближает и расследование практики найма JPMorgan Chase служащих «со связями» Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC). Южноамериканские власти узнают, были ли эти сотрудники наняты с целью получения банком выгодных мандатов от Министерства стальных дорог КНР и китайского вкладывательного банка Everbright Bank.
Против JPMorgan возбуждено дело за найм малышей китайских чиновников →
Правда, хоть какое расследование может серьезно запутать тот факт, что резюме таковых служащих может впечатлить даже самого придирчивого работодателя. Ведь кому, как не выпускникам наилучших глобальных институтов, которыми часто являются представители китайской элиты, работать в больших денежных корпорациях и банках?
«Большинство китайцев, служащих в этих банках, владеют чрезвычайно большими связями. Разумеется, что это сыграло важную роль в их найме, — заявляет один из источников, связанных с расследованием. — Но они традиционно также имеют дипломы наилучших американских институтов, владеют не малым опытом и красивыми квалификациями. Потому неописуемо трудно утверждать, что их наняли только из-за высочайшего статуса. И доказать, что банк заключил выгодные сделки лишь благодаря связям этих служащих, тоже непросто».
Тем более, не все игроки на китайском финансовом рынке были готовы придерживаться практики quid pro quo. А именно, HSBC заявляет, что разглядывал возможность найма представителей элиты, но, в конце концов, решил этого не делать. «Это никогда не было частью нашей культуры, — говорит член совета директоров азиатского подразделения банка. — Но тот факт, что мы этого не делали, поставил нас в невыгодную позицию».
1-ая принцесса денежного рынка
Практика найма представителей элиты международными финансовыми корпорациями началась с истории Маргарет Жэнь — невестки бывшего премьер-министра Чжао Цзыяна и дочери 1-го из высокопоставленных партийных чиновников. Сначала 1990-х гг. она стала сотрудником гонконгского подразделения вкладывательной компании Bear Stearns....