Почему соискатели не отыскивают работу в соцсетях?

Почему соискатели не отыскивают работу в соцсетях?

Популярность подбора персонала через социальные сети растет, компании все почаще таковым методом находят работников, но соискатели не верят, что размещение резюме в соцсети - верный способ поиска работы, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на FT. Рекрутинговая компания Hyphen провела исследование и узнала, что около 25% кандидатов не ждут, что работодатели серьезно примут резюме в соцсети.

Как сказал управляющий директор Hyphen Зейн Вэди, соискатели предпочитают находить работу традиционными методами из-за опаски, что к ним отнесутся несерьезно. В соц медиа объявлений о поиске работы по-прежнему не много.

По мнению Вэди, чтоб отлично употреблять соцсети, нужно завлекать внимание к бренду и адаптировать ресурсы к потребностям мотивированной аудитории.

Тренер по рекрутингу из Omni Стюарт Джонс отмечает, что социальные сети воздействовали на поведение кандидатов. Ежели ранее резюме, отправленное кандидатом, могли прочесть лишь в компании, то на данный момент оно стало общественным. А это означает, что приукрасить информацию о для себя либо преумножить свои способности стало труднее. В итоге резюме стают наиболее честными.