В США работодатели смотрят за голубыми воротничками
О том, что южноамериканские компании прослушивают дискуссии по корпоративному телефону и читают рабочую почту служащих, все наслышаны, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на Schneider Electric. Не так давно стало понятно, что слежка ведется и за голубыми воротничками.
Дэннис Грей, управляющий компании Accurid Pest Solutions, которая занимается борьбой с сельскохозяйственными вредителями, заподозрил, что водители растрачивают рабочее время на личные дела и решил проверить свое предположение. На выданных работникам телефонах установили систему GPS-слежения, позволяющую определять местонахождение и передвижение сотрудника. В итоге два из 5 водителей, за которыми велось наблюдение, были уволены. Как выяснилось, какой-то из них два-три раза в недельку отлучался с работы на несколько часов. По его признанию, это время он проводил у любовницы. 2-ой тоже нередко прогуливал работу. По словам Грея, программа оказалась чрезвычайно полезной.
Не многим работников по душе таковой мониторинг. Почти все считают, что слежка нарушает их права. Работодатели, использующие мобильные аксессуары для слежки за сотрудниками, придерживаются другого представления. Они убеждены, что это содействует росту производительности труда, увеличивает уровень сохранности на работе, криминальных происшествий и случаев воровства становится меньше.
Законодательно право работодателя на внедрение GPS в рабочие часы не ограничено. Законы, обязывающие нанимателя ставить работников в известность о том, в которых ситуациях за ними наблюдают, есть лишь в 2-ух штатах - Делавэре и Коннектикуте.
Наблюдение быть может и корректным. Например, денежный менеджер компании Plants Джейн Роджерс заполучила програмку мобильного мониторинга, позволяющую просматривать отправленные текстовые сообщения, журнальчик звонко, фото, посещаемые работником веб-сайты, но она не употребляет все эти способности. Она пользуется програмкой, чтоб найти местонахождение работника, и прибегает к ее помощи, когда от клиентов поступают жалобы. Сотрудники знают о том, что за ними ведется наблюдение. Им рекомендовано отключать на ночь мобильный телефон, ежели они не желают, чтоб начальству было понятно о том, где они ночуют.
Основоположник южноамериканского государственного института защиты прав трудящихся Льюис Молтбай считает, что неувязка не в самом мониторинге, а в том, как работодатели его осуществляют. По мнению Молтбая, работодатели должны информировать работников о том, как ведется наблюдение.