Индивидуальная помощница поведала о собственных худших начальниках
Наиболее чем за 20 лет работы индивидуальным помощником у Сидни Салливан было 42 управляющего, пишет RB.ru. со ссылкой на Business Insider. О собственных худших начальниках Салливан написала книжку «The PA Perspective», которая вышла 16 октября, в Интернациональный день шефа. С выбором профессии Салливан определилась, еще будучи студенткой. Первую работу индивидуального помощника она получила во время учебы в институте. Она работала в таковых компаниях, как Grant Samuel и Merrill Lynch. В собственной книжке Сидни Салливан обрисовала худшие черты управляющих, с которыми ей приходилось работать. В ней представлены 20 карикатур на нехороших шефов, также описание «супер-начальника». Не считая того, Салливан поведала о сложностях работы индивидуального помощника.
Посреди худших нравов шефов, обрисованных Салливан - начальник-всезнайка, беспринципиальный управляющий, босс-рабовладелец.
Всезнайка, по словам Салливан, считал, что ей не хватает креативности и был убежден в том, что она не способна принимать решения, ежели вопросец касается событий, связанных с творчеством либо просит творческого подхода. И это при том, что конкретно Салливан предложила кандидатуры 2-ух артистов, которые потом побеждали в разных конкурсах.
Беспринципиальный начальник желал всем приглянуться, но он не умел отказывать не мог говорить правду. Когда компания находилась в сложном финансовом положении, управляющий всех заверил, что волноваться не о чем. При всем этом информацию о настоящем положении дел он укрыл. Некие главные сотрудники, не владеющие достоверными данными, из-за этого выглядели некомпетентными. Их коллеги могли пошевелить мозгами, что они лгали.
Босс-рабовладелец - это твердый и деспотичный начальник. С одним из таковых управляющих пришлось столкнуться и Салливан. Спустя три года работы в компании она заключила крупную сделку, благодаря которой партнеры получили неплохую прибыль с акций. Салливан же не имела статуса напарника не получила премии. Она попробовала обсудить это с начальником, но тот в ответ спросил у нее, не должен ли он, по ее мнению, попросить для нее премию у партнеров. Этот ответ оскорбил Салливан, она была расстроена до слез, потому что сообразила, что ее работу не ценят.
Все описанные в книжке истории основаны на настоящем опыте создателя.