Работники все почаще жалуются на религиозную дискриминацию

В 2012 году в южноамериканскую комиссию по защите равенства способностей работников поступило 3811 жалоб. Сотрудники винят работодателей в дискриминации по религиозному признаку, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на WSJ. Шахтер, являющийся евангельским христианином, из религиозных убеждений отказался проходить биометрическую идентификацию, а два водителя-мусульманина заявили, что они не станут перевозить алкоголь, так как их религия запрещает это.

Комиссия разглядывает персонально каждую жалобу. Ежели конфликт не удается урегулировать методом переговоров, подается иск в трибунал. Не так давно две мусульманские дамы подали иск на компанию Abercrombie & Fitch. В компании ношение хиджаба посчитали нарушением дресс-кода и уволили одну из сотрудниц. А 2-ой отказали в трудоустройстве из-за того, что она пришла в мусульманском головном уборе на собеседование. Трибунал обязал компанию выплатить мусульманкам компенсацию в размере $71 000.

По мнению юристов, жалоб будет меньше, ежели организовывать в компаниях тренинги на тему дискриминации и учить служащих религиозной терпимости.