Российская система образования не может обеспечить рынок труда высококачественными кадрами

Компания Hays подготовила анализ мирового рынка труда The Hays Global Skills Index. По гибкости российская система образования оказалась на крайнем месте посреди 30 государств, принимавших роль в исследовании. В отчете говорится, что система образования в России не может обеспечить рынок труда высококачественными кадрами. Стоит отметить, что большая часть государств не дают студентам нужных способностей.

Более сбалансированный рынок труда в Китае. В Индии система рабочей силы эластичная, но система образования в данной нам стране консервативная, к изменению экономических критерий она адаптирована плохо. В Бразилии наблюдается недочет обученных рабочих кадров.

Для России совокупный индекс на 2013 год равен 6,1. Этот показатель свидетельствует о том, что уровень давления на рынок труда средний. Трудовое законодательство в России, как отмечают специалисты, недостаточно гибкое, инфляция зарплат в промышленностях, в каких требуются высококвалифицированные кадры, растет.

По словам Ольги Горюновой, главы департамента по работе с клиентами кадрового агентства «Юнити», исследование выявило слабенькие места российского рынка труда, которые спецы отмечали уже издавна. Тот факт, что подобные задачи испытывают большая часть государств, для российских работодателей утешением не станет. В высших и средних учебных заведениях идет уклон только на теоретические познания, и это ухудшает делему: российская система образования не способна обеспечить бизнес спецами требуемого уровня квалификации.

Почти все компании, не дождавшись конфигураций системы образования, делают учебные центры, чтоб обучать новейших работников нужным способностям и увеличивать квалификацию служащих.