В прошедшем году южноамериканская комиссия по защите равенства способностей работников (EEOC) получила 3811 жалоб от служащих компаний, которые винили работодателей в дискриминации по религиозному признаку. Жалобы были различными. К примеру, один шахтер заявил, что не будет проходить биометрическую идентификацию по измерению геометрии руки, так как он евангельский христианин. А два мусульманина — водителя грузовиков отрешались перевозить алкогольную продукцию, утверждая, что это противоречит их религиозным убеждениям.
EEOC разглядывает каждую жалобу и пробует решить делему или методом переговоров, или методом подачи иска. В фискальном 2013 году комиссия подала 12 исков о дискриминации по религиозному признаку. Один из крайних исков был подан от имени 2-ух мусульманских дам на розничную компанию Abercrombie & Fitch. Одну даму уволили за ношение хиджаба, потому что начальство посчитало это нарушением дресс-кода. Другую, напротив, не приняли на работу за то, что она пришла на собеседование в мусульманском головном уборе. В итоге компания заплатила мусульманкам $71 000.
Юристы молвят, что количество жалоб можно уменьшить, ежели проводить в компаниях тренинги на тему религиозной дискриминации и учить служащих терпимости. Тем паче что глава седьмая южноамериканского закона о правах 1964 г. запрещает всякую дискриминацию по религиозному признаку при найме на работу, продвижении по службе и распределении работы в кабинете.
WSJ, 28.10.2013, Мария Подцероб